Mot du directeur general

Directeur General

DRAMANE CISSE

Notre Politique englobe tous les secteurs d’activité dans lesquels opère la Compagnie Minière du Littoral (CML) en matière d’assurance de la qualité, de la sécurité, de l’environnement et de la responsabilité sociale.

La société est consciente de l’important rôle de support qu’elle joue auprès des Institutions et de ses clients et de la confiance dont elle jouit auprès de ces derniers depuis de nombreuses années. La société met à cet effet un dévouement total à travers son personnel pour satisfaire sa clientèle, tout en veillant à ce que les objectifs fixés soient atteints et maintenus dans le respect des lois et règlements pour la prévention, l’amélioration continue, et la satisfaction du client.

CML établit des critères de formation et de sensibilisation d’un niveau élevé en coordonnant toutes les tâches de façon à garantir le déroulement du travail dans le respect des lois et des règlements nationaux, internationaux et s’il est nécessaire aussi au niveau local, ceci en améliorant continuellement la préparation technique et l’efficacité opérationnelle du personnel et en maintenant également un niveau adéquat de manutention, des installations de travail et en poursuivant également l’efficacité de la gestion globale même en cas d’urgence.

Pour atteindre ses objectifs, la Direction énumère un certain nombre de principes sur la qualité, l’environnement, la sécurité et la responsabilité sociale en déterminant :

  • Pour la qualité du service les critères implicites et explicites du client ;
  • Pour la santé sur le lieu de travail, une prise de conscience et une connaissance de la part du travailleur en ce qui concerne les méthodes, les structures et les instruments de travail ;
  • Pour l’environnement, ses propres aspects et impacts (directs et indirects) ;
  • Pour la Responsabilité Sociale, une approche responsable des problématiques sociales liées au travail.

Nous sommes fiers de notre travail.

La mine emploie plus de cent cinquante (150) agents permanents et 300 agents temporaires dont plusieurs dizaines de femmes originaires de la localité de GUITRY. Outre les emplois générés, la contribution au développement de la région se fait par l’intermédiaire du CDLM (Comité de Développement Local Minier) à qui CML octroie annuellement 0,5% du chiffre d’affaires réalisé par la Compagnie.

À CML, nous avons un grand respect pour nos clients et les communautés au sein desquelles nous travaillons, et nous sommes reconnaissants de leur contribution à notre réussite.

Honorés de travailler avec eux, nous nous engageons à répondre à leurs attentes et à remplir nos obligations pour chacun des mandats qui nous sont confiés.